Se filtra listado de aspirantes a cargos judiciales: casi 50 mil
Proceso selectivo para jueces, magistrados y ministros
Un total de 49,398 personas se registraron para competir en la elección de 2025 por uno de los 881 cargos de juez, magistrado o ministro en México. Este proceso de selección incluirá tres etapas principales, organizadas por comités de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, quienes evaluarán a los aspirantes en los próximos tres meses.
La primera etapa consiste en verificar que los inscritos cumplan con los requisitos legales y constitucionales. Entre las condiciones necesarias destacan ser mexicano de nacimiento, contar con título de abogado con promedio mínimo de 8 y presentar cartas de recomendación. Sólo los aspirantes que cumplan estas exigencias continuarán en el proceso.
Evaluación de idoneidad y selección final
En la segunda etapa, los comités revisarán la idoneidad de los candidatos. Esto incluye evaluar sus conocimientos técnicos, antecedentes académicos y profesionales, así como su reputación pública y honestidad. Cada comité asignará diferentes porcentajes a estos criterios según sus metodologías particulares. Por ejemplo, el Comité del Poder Judicial aplicará un examen a los aspirantes, mientras que los comités del Ejecutivo y Legislativo optarán por otras formas de evaluación.
La etapa final será un proceso de insaculación o sorteo, con el objetivo de reducir el número de candidatos a dos o tres por cada cargo. Para la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) y el Tribunal de Disciplina, se seleccionarán tres aspirantes por puesto. Para magistrados de Circuito y jueces de Distrito, serán dos por cargo.
Aprobación por los Poderes de la Unión
Una vez finalizado el proceso de selección, los listados definitivos se enviarán a cada uno de los Poderes de la Unión. Aunque los comités tendrán la responsabilidad de depurar y proponer a los candidatos, será el Ejecutivo, Legislativo y Judicial quienes tendrán la última palabra sobre la aprobación o rechazo de los contendientes.
El proceso de selección busca garantizar que los mejores perfiles ocupen los cargos judiciales clave, promoviendo la transparencia y la idoneidad en cada etapa del procedimiento.
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