A lo largo del 2024, una de las iniciativas más comentadas en el ámbito laboral ha sido la propuesta de otorgar un aguinaldo doble a los trabajadores mexicanos. Esta iniciativa, impulsada por diversos actores políticos, busca incrementar el aguinaldo de los empleados del país, un derecho que no ha visto modificaciones sustanciales en las últimas cinco décadas. A pesar de que la propuesta aún no ha sido aprobada, ha generado expectativas y un debate sobre la mejora de las condiciones laborales en México.
El Aguinaldo Actual y su Brecha con Otros Países
En la actualidad, el aguinaldo en México es equivalente a 15 días de salario, tal como estipula la Ley Federal del Trabajo desde hace más de 50 años. Si bien algunos empleadores optan por dar más de 15 días por “buena voluntad”, no es obligatorio por ley. En contraste, en muchos países latinoamericanos, el aguinaldo suele equivaler al 12% de las remuneraciones anuales, lo que equivale a un mínimo de 30 días de salario. Este panorama revela una clara diferencia en el nivel de compensación que los trabajadores mexicanos reciben comparado con sus homólogos en otros países.
La Iniciativa de 2024: Aguinaldo Doble
En febrero de 2024, el senador Napoleón Gómez Urrutia presentó una iniciativa en el Senado que buscaba reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, con la intención de duplicar el aguinaldo de los trabajadores mexicanos, llevándolo de 15 a 30 días de salario. A pesar de que esta propuesta fue bien recibida por diversos sectores sindicales y de la sociedad civil, la iniciativa no avanzó rápidamente en el proceso legislativo.
Sin embargo, en octubre de 2024, la diputada Gabriela Benavides, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), retomó la propuesta y presentó una nueva iniciativa que también busca asegurar que los trabajadores reciban al menos 30 días de aguinaldo. La propuesta se enfoca en cambiar el número de días de aguinaldo, dejando intactas otras disposiciones de la ley, como el pago antes del 20 de diciembre y la proporcionalidad del aguinaldo para aquellos que no cumplan un año completo de trabajo.
Los Argumentos a Favor del Aguinaldo Doble
El principal argumento detrás de esta propuesta es mejorar las condiciones de los trabajadores mexicanos, quienes, a pesar de los avances económicos en el país, siguen recibiendo uno de los aguinaldos más bajos de América Latina. En muchos otros países de la región, los trabajadores disfrutan de aguinaldos equivalentes a un mes de salario, lo que les permite contar con un respiro económico durante las festividades de fin de año.
Además, los defensores de la iniciativa argumentan que el aguinaldo es un derecho fundamental para los trabajadores y que su aumento ayudaría a mejorar la calidad de vida de los empleados, especialmente en un contexto económico en el que los costos de vida han incrementado considerablemente.
Obstáculos y Desafíos para la Aprobación
A pesar del apoyo que ha generado la iniciativa, el camino para que se materialice sigue siendo incierto. La propuesta fue presentada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, donde aún no ha sido discutida ni avanzada. Algunos críticos de la medida señalan que la propuesta podría enfrentar obstáculos políticos, especialmente en un contexto en el que las prioridades económicas del país están enfocadas en otros aspectos.
La incertidumbre sobre la aprobación de la iniciativa también se ve reflejada en el hecho de que el tema de la reducción de la jornada laboral a 40 horas, que también fue planteado en 2024, no ha logrado avanzar de manera significativa en el Congreso, lo que genera dudas sobre la viabilidad de la propuesta de aguinaldo doble.
Perspectivas para los Trabajadores en 2024
A pesar de las incertidumbres, los trabajadores mexicanos esperan que el aguinaldo doble se convierta en una realidad antes de que termine el 2024. Sin embargo, los líderes sindicales y defensores de los derechos laborales han advertido que, si bien la propuesta es una gran medida para mejorar la situación económica de los trabajadores, es fundamental que el proceso legislativo se agilice y que los legisladores se comprometan con las necesidades de la clase trabajadora.
Por ahora, los trabajadores deben seguir con cautela respecto a las expectativas sobre el aguinaldo de fin de año, ya que, aunque la propuesta sigue en pie, no se prevé que se apruebe antes de diciembre.
