El Día de Muertos, celebrado el 2 de noviembre, es una fecha significativa en México que honra a los difuntos. Sin embargo, para quienes deben trabajar en esta festividad, surge una pregunta común: ¿qué tipo de pago corresponde? Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen pautas claras sobre el pago a empleados que laboran en días festivos.
Normativa sobre el pago en días festivos
De acuerdo con la LFT, el 2 de noviembre se considera un día festivo, lo que implica que los trabajadores tienen derecho a recibir un pago adicional si realizan sus labores ese día. La ley establece que, si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir al menos un pago doble por las horas trabajadas.
Sin embargo, el artículo 75 de la LFT también menciona que si el trabajador no solo labora un día festivo, sino que también se le solicita trabajar en su día de descanso habitual, el pago que debe recibir es de tres veces su salario. Esto se traduce en que, en ciertos casos, el trabajador podría percibir un pago triple si trabaja el 2 de noviembre, dependiendo de sus días de descanso.
Para ilustrar cómo se aplica esta normativa, consideremos un ejemplo. Si un empleado tiene un salario diario de 500 pesos y trabaja el 2 de noviembre, su pago por ese día sería de 1,000 pesos (doble). Si además, ese día coincide con su día de descanso, su pago total ascendería a 1,500 pesos (triple).
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y se informen sobre la legislación vigente para asegurar que se cumplan las disposiciones laborales. También es recomendable que verifiquen sus contratos y hablen con sus empleadores sobre el pago correspondiente.
El Día de Muertos no solo es un momento de reflexión y celebración, sino también un momento para que los trabajadores ejerzan sus derechos laborales. Si trabajas el 2 de noviembre, asegúrate de recibir la compensación adecuada, ya sea doble o triple, según corresponda.
Entender las disposiciones de la LFT te permitirá tener claridad sobre tus derechos y obligaciones laborales en esta y otras festividades. No dudes en consultar con un abogado laboral o un sindicato si tienes dudas sobre tu situación específica.
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