Meta, la compañía matriz de redes sociales como WhatsApp, Instagram y Facebook, ha realizado un nuevo recorte de personal que afecta a empleados clave en estas plataformas, según informó recientemente un vocero de la empresa. Los despidos, que forman parte de una estrategia más amplia de reestructuración, buscan alinear los recursos de la empresa con sus “objetivos estratégicos” a largo plazo, aunque no se han dado a conocer cifras exactas sobre el número de trabajadores afectados.
Reestructuración para el futuro
La compañía confirma que estos ajustes forman parte de un esfuerzo por optimizar su estructura interna y reposicionar a sus equipos de trabajo para cumplir con sus metas globales. Aunque Meta no reveló detalles específicos sobre las áreas más afectadas, sí mencionó que los recortes incluyen empleados de servicios populares como WhatsApp e Instagram, además de la unidad de realidad virtual, Reality Labs.
“Estos cambios forman parte de una alineación estratégica y de ubicación que busca garantizar que nuestros recursos estén mejor posicionados para cumplir con nuestras prioridades a largo plazo”, señaló Meta en su comunicado oficial. El vocero agregó que en muchos casos, cuando un puesto es eliminado, la empresa busca alternativas dentro de la misma organización para recolocar a los empleados afectados.
Un golpe a los equipos de WhatsApp, Instagram y Reality Labs
El sitio de noticias tecnológicas The Verge fue el primero en reportar los despidos y señaló que varios empleados de WhatsApp e Instagram, incluidos aquellos en posiciones clave de desarrollo, han sido afectados. También se reportaron recortes en Reality Labs, la división encargada de las tecnologías de realidad virtual y aumentada, un área que Meta ha impulsado agresivamente en los últimos años como parte de su visión para construir el “metaverso”.
Entre los empleados afectados se encuentra Jane Manchun Wong, una ingeniera de software reconocida por descubrir funciones inéditas en aplicaciones de redes sociales antes de su lanzamiento. Wong había sido contratado por Meta en 2023, y su salida generó gran repercusión en la industria tecnológica. En una publicación en la plataforma Threads, Wong expresó su sorpresa por la noticia: “Todavía trato de procesar esto, pero me informan que mi función en Meta ha resultado afectada”.
El contexto de los despidos en Meta
Meta ha estado en un proceso de reestructuración continuo desde 2022, año en que la empresa despidió a 11.000 empleados como parte de un ajuste masivo tras un período de expansión acelerada durante la pandemia. Este recorte de personal afectó principalmente a áreas relacionadas con la realidad virtual y el metaverso, una apuesta que ha generado grandes expectativas pero también incertidumbre respecto a su viabilidad a corto plazo.
En 2023, Meta eliminó otros 10.000 puestos como parte de lo que su CEO, Mark Zuckerberg, denominó “el año de la eficiencia”. Este enfoque tiene como objetivo reducir costos operativos y optimizar la estructura de la empresa para garantizar que sus inversiones se centren en áreas estratégicas clave, como la inteligencia artificial, la publicidad digital y el desarrollo del metaverso.
¿Hacia dónde se dirige Meta?
Los despidos en WhatsApp, Instagram y Reality Labs son un reflejo de los desafíos que enfrenta Meta para equilibrar sus ambiciones de expansión con la realidad de un entorno económico global cambiante. A medida que la empresa busca consolidar su posición en el mercado, ha priorizado la eficiencia y la adaptación a nuevas dinámicas tecnológicas.
Si bien los recortes generan preocupación sobre la estabilidad de ciertos proyectos, Meta continúa apostando por áreas clave de innovación. La reestructuración parece apuntar a una redistribución de recursos hacia proyectos con mayor potencial de crecimiento y rentabilidad a largo plazo, lo que sugiere que la empresa se está preparando para un escenario de transformación tecnológica, especialmente en lo que respeta a la realidad virtual y el metaverso. .
Un futuro incierto para los empleados
Para los trabajadores de Meta, estos despidos son un recordatorio de que la empresa se encuentra en una fase de cambios profundos. Si bien Meta asegura que trabaja para ofrecer nuevas oportunidades a los empleados afectados, la incertidumbre sobre el futuro de la plantilla persiste. Con un enfoque claro en la optimización de recursos y una estrategia centrada en la eficiencia, es probable que se avecinen más cambios en los próximos meses.
El futuro de Meta está lleno de promesas en términos de innovación, pero también de desafíos significativos en la gestión de su capital humano, especialmente en un contexto en el que la tecnología sigue evolucionando rápidamente y las expectativas de los consumidores continúan cambiando.
