El Diario Oficial de la Federación (DOF) ha publicado un nuevo acuerdo que establece la Estrategia de Bienestar, Diversidad e Inclusión (BDI) en el Consejo de la Judicatura Federal (CJF). Este plan tiene como objetivo transformar la cultura institucional del CJF, creando un entorno de trabajo respetuoso y libre de violencia, en el que se valore la diversidad de identidades y experiencias, y se promueva la igualdad de oportunidades para todas las personas servidores públicas.
Un modelo centrado en la integridad y bienestar de las personas.
El acuerdo tiene como eje principal el bienestar integral de las personas servidoras públicas, buscando que cada individuo alcance su plenitud en las diversas facetas de su vida. A través de este enfoque, se pretende fomentar un entorno laboral que valore la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito personal como profesional.
La estrategia busca implementar políticas que equilibren la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores del CJF. Esto incluye medidas para promover el teletrabajo, así como la creación de redes de apoyo para proteger y fomentar grupos de afinidad, basados en características laborales, culturales, deportivas y personales. Además, el documento establece la necesidad de fortalecer los programas de salud física y mental, en pro del bienestar de los empleados.
Igualdad de género y perspectiva incluyente
Uno de los puntos clave del acuerdo es la implementación de políticas que promueven la igualdad de género y el uso de un lenguaje incluyente en todas las comunicaciones oficiales del CJF. La estrategia subraya la importancia de erradicar estereotipos basados en género, orientación sexual, raza, discapacidad, religión, edad, entre otros factores. También impulsa la adopción de medidas que eliminen la violencia laboral y de género dentro de la institución.
La Estrategia de Bienestar, Diversidad e Inclusión contempla la participación activa de las personas servidoras públicas en la creación de un entorno más equitativo y respetuoso. Esto se traducirá en la promoción de valores que respetan la diversidad cultural y personal, eliminando prejuicios o estigmas, y fomentando el respeto por las distintas identidades presentes en el ámbito laboral.
Promoción de la diversidad y el desarrollo profesional.
El acuerdo también aborda la necesidad de garantizar que todas las personas servidores públicos tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, promoción y desarrollo profesional dentro del CJF. Se busca crear una cultura organizacional que respete y valore la diversidad, eliminando barreras que puedan obstaculizar el desarrollo de los empleados.
Además, se promoverá el derecho al libre desarrollo de la personalidad, garantizando la inclusión de todas las identidades dentro de la estructura laboral del CJF. Esto incluye la implementación de ajustes razonables y acciones afirmativas cuando sea necesario, con el fin de favorecer la equidad en el acceso a oportunidades de liderazgo y promoción dentro de la institución.
Acciones a futuro
El Consejo de la Judicatura Federal tiene un plazo de 120 días a partir de la publicación del acuerdo para integrar el Plan Bienal de Ejecución de la Estrategia BDI 2024-2026 . Este plan establecerá las acciones concretas para cumplir con los objetivos planteados en la estrategia, enfocándose en la igualdad, la inclusión y el bienestar de las personas servidores públicos.
Con esta iniciativa, el CJF se alinea a los principios de igualdad y respeto a la diversidad, reforzando su compromiso de construir un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo. Esta estrategia no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también promover una cultura de respeto y solidaridad que beneficie tanto a los empleados como a la sociedad en general.
