El pasado lunes, la Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad la llamada “Ley Silla”, una reforma que modifica la Ley Federal del Trabajo para garantizar el derecho al descanso de los trabajadores durante su jornada laboral. La iniciativa, presentada originalmente por la entonces senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, fue retomada y promovida por el diputado morenista Ricardo Monreal en la actual legislatura. La aprobación de esta reforma representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en el país. 
¿En qué consiste la “Ley Silla”?
La reforma modifica la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo la obligación de los empleadores de proporcionar asientos o sillas con respaldo para que los trabajadores puedan descansar de manera periódica durante su jornada laboral. Estas sillas deben estar disponibles en áreas designadas específicamente para tal fin, garantizando así que los empleados, especialmente aquellos cuyas labores requieren que permanezcan de pie, puedan descansar.
Además, la reforma obliga a los centros de trabajo a crear un reglamento interno que regule los periodos de descanso y establezca claramente las normas para el uso de estos asientos. Esto incluye no solo el acceso a las sillas, sino también la formalización de pausas obligatorias para proteger la salud de los trabajadores, reduciendo el riesgo de enfermedades ocupacionales relacionadas con largas jornadas de pie.
Un respaldo unánime en la Cámara
La “Ley Silla” fue aprobada con 476 votos a favor, sin oposición, en lo general y lo particular, un hecho que refleja el consenso y apoyo de todos los grupos parlamentarios. El coordinador de la bancada de Morena, Ricardo Monreal, destacó el carácter humanitario de la propuesta, señalando que “es una iniciativa noble que será agradecida por todos aquellos trabajadores que pasan largas horas de pie”.
Por su parte, Patricia Mercado, quien impulsó la iniciativa en su origen, celebró el respaldo unánime de sus colegas y subrayó que esta medida es un avance en términos de salud pública. “Estamos resolviendo un tema simple, pero fundamental. Lo que antes reclamaban los trabajadores en Chile y Argentina a principios del siglo pasado, hoy lo estamos materializando en México”, afirmó.
Impacto en la salud y derechos laborales
El principal objetivo de la “Ley Silla” es mitigar las afectaciones a la salud que sufren muchos trabajadores debido a las largas horas que deben pasar de pie. Estudios han demostrado que estas condiciones pueden causar problemas en la columna vertebral, fatiga crónica, varices, y otros trastornos que impactan la calidad de vida de las personas. Al proporcionar espacios de descanso adecuados, esta reforma busca prevenir estos padecimientos y mejorar las condiciones laborales.
Además, la iniciativa se realizó en conjunto con diversas organizaciones de la sociedad civil que velan por los derechos laborales, lo que demuestra la importancia de la colaboración entre legisladores y entidades dedicadas a la protección de los trabajadores.
¿Qué sigue para la jornada laboral de 40 horas?
Tras la aprobación de la “Ley Silla”, el diputado Monreal también se refirió a la posibilidad de una reforma laboral más ambiciosa: la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Aunque la propuesta aún no ha sido discutida a fondo, Monreal adelantó que se buscará dialogar con los empresarios para lograr un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales sin afectar la productividad.
“Queremos evitar la confrontación con los empresarios. Lo que buscamos es que los trabajadores tengan mejores condiciones de vida y salarios justos”, explicó Monreal. Una de las opciones que se barajan es implementar horarios híbridos y compensar con horas extras a aquellos que decidan trabajar más allá de las 40 horas semanales.
Por su parte, Patricia Mercado expresó su esperanza en que esta reforma sea una realidad antes de que termine el sexenio de Claudia Sheinbaum, como parte de sus promesas de campaña. Mercado insistió en la necesidad de un enfoque gradual para alcanzar este objetivo: “Algunos sectores podrían oponerse, pero es fundamental que trabajemos en conjunto para lograr este derecho de manera paulatina y consensuada”.
