Con Claudia Sheinbaum como virtual presidenta electa, el panorama laboral en los próximos seis años se visualiza activo en cuanto a la defensa de los derechos laborales, reflejando los recientes cambios legislativos y en políticas de trabajo.
Las 7 reformas laborales
Carlos Leal-Isla Garza, abogado y socio fundador de la firma Leal Isla Horváth, afirmó que el próximo gobierno seguirá siendo “muy fiscalizador” en materia laboral. Según el especialista, el apoyo casi sistemático del Legislativo permitirá aprobar reformas a leyes federales, especialmente aquellas congeladas en el último período de sesiones del Congreso. Aquí están las siete reformas laborales con más posibilidades de avanzar:
1. Reducción de la Jornada Laboral
Esta reforma busca modificar el artículo 123 de la Constitución para reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo con goce de sueldo íntegro, reduciendo la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque se realizaron foros y se avanzó en la recopilación de propuestas, esta reforma no ha sido prioritaria y el debate se interrumpió por las elecciones.
2. Aguinaldo de 30 Días
Se propone incrementar el aguinaldo mínimo del sector privado de 15 a 30 días. Esta propuesta solo fue dictaminada por una comisión en el Senado, quedando pendiente su votación en el pleno. El impacto económico más significativo recaería en el personal operativo, donde muchas empresas actualmente ofrecen menos de 30 días de aguinaldo.
3. Prima de Antigüedad
Otra propuesta es aumentar la prima de antigüedad de 12 a 15 días por año trabajado y eliminar el tope equivalente a dos veces el salario mínimo general.
4. Ampliación de Permisos de Paternidad
Se busca ampliar los permisos de paternidad de 5 a 20 días para nacimientos y adopciones. Esta reforma fue aprobada en la Cámara de Diputados, pero enfrentó resistencia en el Senado, donde la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) solicitó una ampliación menor a la propuesta.
5. Reforma al Poder Judicial
Aunque no tiene una incidencia directa sobre el mundo laboral, la reforma al Poder Judicial de la Federación (PJF) podría tener implicaciones por el T-MEC. La designación popular de juzgadores podría crear incertidumbre y afectar la confianza de los inversionistas, impactando la justicia laboral y la jurisprudencia.
6. Cuotas de Contratación
El Senado aprobó una reforma para evitar la discriminación de adultos mayores en el mercado laboral. Las empresas con más de 20 trabajadores deberán implementar programas para contratar personas mayores de 60 años y personas con discapacidad, con una cuota del 5% de la plantilla laboral para cada grupo.
7. Igualdad Salarial de Género
En 2021, el Senado aprobó reformas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, ordenando a los empleadores eliminar diferencias injustas en las remuneraciones y tramitar un certificado de igualdad laboral de género. Sin embargo, esta minuta no fue discutida en la Cámara de Diputados.
🚀 Si buscas mantenerte al día con las noticias nacionales e internacionales más relevantes 🌐
