La reciente reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, que incluye la tipificación de las jornadas laborales excesivas como delito de explotación laboral, está causando inquietud en el ámbito empresarial mexicano. Según un sondeo realizado por la Asociación de Relaciones Industriales de Occidente (ARIOAC), el 50% de las empresas reconocen que la modificación legal tendrá un impacto significativo en sus operaciones, obligándolas a ajustar horarios y proporcionar capacitación adicional.
Impacto de la Reforma en las Empresas
Desde el pasado mes de junio, las nuevas disposiciones legales establecen que las jornadas laborales que exceden los límites establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) se consideran como explotación laboral. Las empresas que superen las 48 horas de trabajo ordinario y las 9 horas extra por semana se enfrentan a sanciones que incluyen prisión y multas económicas.
Alejandro Navarro, director general de ARIOAC, destaca que “esta Ley busca que no se exceda el tiempo de trabajo, ya que es un derecho del trabajador descansar. Las empresas industriales deben ajustar la cantidad de horas extras y convertirlas en tiempo ordinario para evitar la explotación.”
Desafíos Principales Identificados por las Empresas
De acuerdo con la encuesta realizada, las empresas están enfocadas en enfrentar los siguientes desafíos como resultado de la reforma:
- Ajustes en Horarios de Trabajo: Las compañías deberán reorganizar sus horarios para cumplir con los nuevos límites legales, evitando así la clasificación de sus prácticas como explotación laboral.
- Capacitación y Formación: La necesidad de capacitar a líderes y empleados sobre los nuevos requisitos legales es una prioridad. Navarro enfatiza que una adecuada formación puede prevenir malas prácticas y abusos.
- Requerimientos Adicionales de Cumplimiento y Supervisión: Se incrementarán las demandas de cumplimiento y supervisión para garantizar que las nuevas normativas se apliquen correctamente.
- Aumento de Costos Operativos: El ajuste en horarios y la capacitación adicional implican un aumento en los costos operativos para las empresas.
Cambios en la Ley y Sanciones
La reforma modifica la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, incluyendo las jornadas laborales excesivas dentro de los casos de explotación laboral. Antes de la reforma, la explotación laboral se definía principalmente por condiciones peligrosas, una desproporcionada carga de trabajo respecto al salario, o una remuneración inferior al salario mínimo.
Ahora, las jornadas que excedan el tiempo extraordinario pueden ser sancionadas con penas de prisión que van de 3 a 10 años, y multas económicas que oscilan entre 5,000 y 15,000 días de salario. En casos que afecten a comunidades indígenas o afromexicanas, las penas pueden aumentar a entre 4 y 12 años de prisión.
Contexto y Estadísticas
En México, aproximadamente 4.8 millones de trabajadores subordinados exceden el tiempo de trabajo extraordinario, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
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