Uno de los derechos laborales fundamentales que tienen los trabajadores del sector formal en México, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es el descanso. Este derecho incluye el día de descanso semanal, los días feriados y, por supuesto, las vacaciones.
¿Caducan las vacaciones o se acumulan?
Una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores mexicanos es si los días de vacaciones pueden acumularse o si caducan al no ser tomados. Según la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en su documento “Vacaciones ¡Es tu derecho!”, un trabajador tiene un plazo de seis meses para hacer efectivas sus vacaciones una vez cumplido el año de servicio.
Plazo para tomar las vacaciones
Si un trabajador no toma sus vacaciones dentro de los seis meses siguientes al aniversario de su ingreso a la empresa, perderá el derecho a esos días de descanso. Esto significa que las vacaciones no se acumulan indefinidamente y caducan si no se usan dentro de ese periodo.
La STPS aclara: “Tu derecho a vacaciones se genera cada año dependiendo de la antigüedad que tengas en la empresa y deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios”. Esta norma está basada en la LFT y garantiza que los trabajadores disfruten de su período de descanso dentro del tiempo establecido.
Días de vacaciones según los años trabajados
Con la reciente reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores del sector formal mexicano se han incrementado. A continuación, te presentamos la lista de días de vacaciones pagadas según los años trabajados:
- 1 año trabajando: 12 días de vacaciones
- 2 años laborando: 14 días de vacaciones
- 3 años laborando: 16 días de vacaciones
- 4 años laborando: 18 días de vacaciones
- 5 años laborando: 20 días de vacaciones
- De 6 a 10 años laborando: 22 días de vacaciones
- De 11 a 15 años laborando: 24 días de vacaciones
- De 16 a 20 años laborando: 26 días de vacaciones
- De 21 a 25 años laborando: 28 días de vacaciones
- De 26 a 30 años laborando: 30 días de vacaciones
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y el tiempo específico en el que deben tomar sus vacaciones para no perder este beneficio. La correcta planificación y uso de los días de descanso contribuyen no solo a la salud y bienestar del trabajador, sino también a un mejor rendimiento laboral.
