El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) ha dado un paso importante en la protección de sus colaboradores al implementar un Protocolo Interno para la Prevención, Atención y Seguimiento de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral. Esta medida se suma a los esfuerzos institucionales por garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos sus empleados.
Compromiso con la Integridad y el Respeto
El IEEM reafirma su compromiso con la integridad y el respeto hacia todas las personas que colaboran en la institución, promoviendo un entorno laboral libre de violencia y discriminación. El establecimiento de este protocolo interno refleja la voluntad de la institución de prevenir y abordar de manera efectiva cualquier situación de acoso o hostigamiento sexual y laboral.
Principios y Procedimientos Claros
El Protocolo Interno del IEEM establece principios y procedimientos claros para la prevención, detección, atención y seguimiento de casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral. Define de manera precisa qué conductas constituyen acoso y hostigamiento, así como los derechos y responsabilidades de las partes involucradas en un proceso de denuncia o queja.
Canales de Denuncia y Apoyo
El protocolo del IEEM incluye la creación de canales de denuncia confidenciales y accesibles para todas las personas que trabajan en la institución. Además, se garantiza el acceso a asesoría jurídica y psicológica para las personas afectadas, así como medidas de protección y acompañamiento durante todo el proceso de atención y seguimiento de la denuncia.
Sensibilización y Capacitación
Como parte de las acciones preventivas, el IEEM llevará a cabo programas de sensibilización y capacitación dirigidos a todo su personal, con el fin de promover una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de género y la tolerancia cero hacia el acoso y el hostigamiento en el ámbito laboral.
Acceso al Protocolo
El Protocolo Interno para la Prevención, Atención y Seguimiento de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral del IEEM está disponible para consulta pública a través del siguiente enlace: bit.ly/3ioOOiz. Se invita a todo el personal del IEEM a familiarizarse con su contenido y a reportar cualquier situación que contravenga los principios y procedimientos establecidos en el mismo.
Con la implementación de este protocolo, el IEEM reafirma su compromiso con la promoción de un ambiente laboral seguro, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin temor a ser víctimas de acoso o hostigamiento.
