En un movimiento pionero para combatir la discriminación laboral, el Estado de México ha implementado una reforma legal que prohíbe solicitar CV con fotografía en procesos de selección para el gobierno estatal y municipal. Esta iniciativa, conocida como currículum ciego, busca eliminar cualquier sesgo basado en la apariencia física de los postulantes.
Reforma Legal para la Inclusión Laboral
A partir del 22 de mayo, y con las reformas a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación y a la del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, los gobiernos estatales y municipales en el Estado de México no pueden exigir a los candidatos incluir su fotografía en el CV. Esta medida está alineada con el artículo 1 de la Constitución, que garantiza el derecho a la no discriminación.
El decreto publicado en la Gaceta del Gobierno de México señala que la discriminación por fotografía se da cuando los reclutadores se guían por la apariencia física del candidato en lugar de sus capacidades. Estas modificaciones legales son un paso significativo hacia procesos de selección más justos e inclusivos.
Influencia Internacional y Esfuerzos Locales
La idea del currículum ciego no es nueva y ya ha sido implementada en varios países. Este formato de CV incluye solo la información relevante sobre las cualidades, aptitudes, y conocimientos del candidato, omitiendo detalles como la dirección, género, estado civil, y fotografía. Chile, por ejemplo, ha adoptado medidas similares para fomentar la igualdad laboral.
En México, además del Estado de México, se han presentado propuestas para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el fin de prohibir la inclusión de datos que puedan generar sesgos en la selección de personal. Aunque estas propuestas aún están en discusión, reflejan un creciente interés por prácticas de contratación más equitativas.
Beneficios de un Proceso de Selección Inclusivo
Las reformas en el Estado de México son un primer paso hacia un modelo de reclutamiento más inclusivo. Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup, destaca que el currículum ciego no solo elimina los sesgos, sino que también obliga a los candidatos a demostrar sus habilidades y conocimientos de manera más efectiva.
En México, donde siete de cada diez empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes, adoptar enfoques innovadores de contratación se vuelve esencial. Según un estudio de ManpowerGroup, el 25% de los empleadores en el país están dispuestos a contratar a nuevos grupos de talento, como mujeres, personas adultas mayores, migrantes y personas con discapacidad.
Claves para un Currículum Ciego Efectivo
Para maximizar el impacto de un currículum ciego, ManpowerGroup recomienda centrarse en aspectos específicos:
- Logros y Resultados: Destacar logros cuantificables demuestra la capacidad de generar resultados tangibles.
- Palabras Clave Relevantes: Incluir palabras clave específicas del sector y del puesto al que se aspira.
- Habilidades Blandas: Resaltar habilidades como la resolución de problemas, comunicación efectiva, liderazgo y gestión del tiempo.
- Capacitación y Educación: Mencionar cursos y certificaciones relevantes para el empleo.
Aunque el currículum ciego no elimina todos los sesgos en la contratación, es una herramienta valiosa que contribuye a un proceso de selección más justo, según Tania Arita.
