A tan solo dos semanas de la jornada electoral, el Instituto Nacional Electoral (INE) enfrenta una preocupante falta de supervisores y capacitadores electorales. Para abordar esta situación crítica, el INE perfila la aprobación de un mecanismo para llenar estas vacantes esenciales para la organización y desarrollo de las elecciones.
Situación Actual de Vacantes en el INE
Al 18 de mayo, la Comisión de Capacitación y Organización Electoral informó que existen 41 vacantes de supervisores electorales (SE) y 800 de capacitadores electorales (CAE) en todo el país. Estas cifras representan el 0.5% y el 1.5% del total requerido, respectivamente. La falta de estos puestos clave puede afectar significativamente la correcta ejecución de diversas funciones cruciales para el proceso electoral, como la ubicación e integración de casillas, la distribución de materiales electorales, y la recolección de resultados.
Propuesta de Mecanismo para Llenar Vacantes
Ante esta situación, la comisión ha aprobado un mecanismo que será presentado al Consejo General del INE para su aprobación final. Este mecanismo incluye cuatro supuestos para cubrir las vacantes de manera efectiva:
- Contratación de Personal Existente: Se propone contratar a personas que ya se desempeñan como supervisores o capacitadores locales para que realicen las mismas funciones a nivel federal.
- Uso de la Lista de Reserva: Utilizar la lista de reserva de CAE y SE locales para cubrir las vacantes.
- Apoyo de Capacitadores Locales: Permitir que los capacitadores locales apoyen en las actividades a nivel federal sin necesidad de un proceso de contratación adicional con el INE.
- Inclusión de Personal del Órgano Electoral: En última instancia, se considerará la inclusión del personal del Servicio Profesional Electoral Nacional, la Rama Administrativa, y otros prestadores de servicios para llevar a cabo las actividades necesarias.
Factores que Contribuyen a la Falta de Personal
Las consejerías del INE han identificado varios factores que han contribuido a esta falta de personal, entre ellos, la falta de sueldos competitivos y el reclutamiento simultáneo para otros procesos laborales como los del INEGI y otras ofertas laborales. Estas circunstancias han llevado a la renuncia de muchos funcionarios electorales.
La consejera Carla Humphrey ha propuesto realizar un estudio para analizar el riesgo de la falta de contratación de CAE y SE una vez que concluya el proceso electoral, así como evaluar la eficacia de las medidas adoptadas para mitigar estos riesgos.
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