El sistema de justicia laboral en Coahuila ha demostrado ser una plataforma efectiva para la resolución de conflictos laborales, según informó Miguel Mery Ayup, presidente del Poder Judicial del Estado. Desde la implementación de los tribunales laborales en 2022, se han presentado anualmente entre 10.000 y 12.000 demandas laborales.
Resolución Efectiva a Través de la Conciliación
Mery Ayup destacó que un impresionante 85% de los casos laborales se resuelven a través de la conciliación antes de llegar a juicio. De hecho, de cada 10.000 casos que podrían llegar a los tribunales, unos 85.000 se solucionan directamente a través de los Centros de Conciliación Laboral en la entidad, demostrando la eficacia de estos métodos alternativos de resolución de disputas.
Expansión y Fortalecimiento de la Infraestructura Laboral
Con la creación de seis tribunales laborales en importantes municipios como Acuña, Monclova, Región Carbonífera, Río Grande, Saltillo y Torreón, Coahuila se ha completado su estructura necesaria para atender las demandas laborales. Estos tribunales se han beneficiado de un incremento en el presupuesto que ha permitido la contratación de más personal, incluyendo secretarios y notificadores.
Mery Ayup informó que actualmente hay 13 jueces laborales distribuidos por todo el estado, financiados completamente con presupuesto estatal. “Este año pudimos completar aún más las plazas en esta materia gracias al presupuesto del capítulo 1000, donde pudimos abrir más plazas para secretarías, secretarios y notificadores”, afirmó el magistrado.
Escasos Casos de Discriminación Laboral
Una nota particularmente positiva es la aparente ausencia de discriminación laboral en la región, un fenómeno sobre el cual el presidente del Poder Judicial comentó: “No puedo dar una cifra porque no tengo alguna referencia, no hay afortunadamente en esos temas porque estamos trabajando con el sector productivo muy cercano a cámaras y organismos”.
