La temporada del reparto de utilidades 2024 se acerca, un momento del año financieramente esperado por los trabajadores en México. Después de cumplir con las obligaciones fiscales, es tiempo de recibir parte de las ganancias que generaron las empresas durante el último año. Este artículo proporciona una visión detallada de cuándo y cómo se realizará este proceso, además de ofrecer orientación sobre qué hacer en caso de no recibir este beneficio a tiempo.
¿Qué Son las Utilidades y Quién Tiene Derecho a Recibirlas?
El reparto de utilidades es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que obliga a las empresas a distribuir una parte de sus ganancias anuales entre sus trabajadores. Este derecho se aplica a casi todos los trabajadores que hayan estado empleados por al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente, con algunas excepciones como directores, gerentes generales, y otros perfiles específicos.
Plazos para el Reparto de Utilidades
Las fechas establecidas por la ley indican que las empresas tienen desde abril hasta el último día hábil de mayo para realizar el reparto de utilidades a sus trabajadores. En el caso de las personas físicas con actividades empresariales, el plazo se extiende hasta el último día hábil de junio.
Excepciones y Empresas Exentas
Ciertas empresas están exentas del reparto de utilidades, como aquellas cuyas utilidades netas no superan los 300 mil pesos, las compañías de nueva creación en su primer año de operación, y algunas instituciones públicas o privadas con multas específicas. Es crucial para los trabajadores conocer estas excepciones para tener claras sus expectativas.
Cálculo del Reparto de Utilidades
El reparto se calcula tomando el 10% de las ganancias netas de la empresa y distribuyéndolo entre los trabajadores, calculando tanto en el número de días trabajados como en los salarios de cada uno. Es importante notar que ciertos períodos, como vacaciones y días festivos, se consideran días trabajados para este cálculo.
Implicaciones Fiscales
Solo aquellos montos que exceden el equivalente a 15 días de salario mínimo están sujetos a impuestos. Esto significa que gran parte del reparto de utilidades podría llegar a manos de los trabajadores sin deducciones fiscales adicionales.
Acciones en Caso de No Recibir Utilidades
Si un trabajador no recibe su parte correspondiente de las utilidades, o si considera que el monto es incorrecto, puede presentar una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Existe un plazo de un año a partir de la fecha límite para el reparto de utilidades para realizar esta acción.
