Compromiso con la Seguridad y Bienestar Laboral
El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) da un paso significativo hacia la promoción de un ambiente laboral seguro y saludable al presentar su Protocolo Interno para la Prevención, Atención y Seguimiento de Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral. La iniciativa, disponible en su totalidad en el siguiente enlace: Protocolo IEEM, refleja el compromiso de la institución con la prevención y erradicación de conductas inaceptables en el ámbito laboral.
Transparencia y Acceso a la Información
El IEEM, consciente de la importancia de la transparencia, brinda acceso directo a su protocolo interno, permitiendo que los empleados, colaboradores y la comunidad en general conozcan detalladamente las medidas adoptadas para prevenir y abordar situaciones de acoso y hostigamiento sexual y laboral. Esta iniciativa refleja un enfoque proactivo para garantizar un entorno de trabajo respetuoso y seguro.
Compromiso con la Prevención y Atención Integral
El protocolo del IEEM establece lineamientos claros y efectivos para la prevención, atención y seguimiento de casos relacionados con el acoso y hostigamiento. Se busca no solo reaccionar ante situaciones ya existentes, sino también prevenirlas a través de una cultura organizacional que promueva el respeto y la dignidad en todas las interacciones laborales.
Canal de Reporte Confidencial
Un aspecto destacado del protocolo es la implementación de un canal de reporte confidencial, permitiendo a los afectados denunciar cualquier incidente de manera segura y sin temor a represalias. Este mecanismo busca fomentar la denuncia responsable y contribuir a la pronta intervención en casos de acoso o hostigamiento.
Capacitación y Sensibilización Continua
El IEEM reconoce la importancia de la capacitación y sensibilización continua como herramientas clave en la prevención de conductas inapropiadas. El protocolo contempla programas de formación para todos los colaboradores, con el objetivo de crear conciencia sobre el respeto mutuo y la construcción de un entorno laboral inclusivo.
Una Iniciativa por el Bienestar de Todos
La presentación del Protocolo Interno para la Prevención y Atención de Acoso y Hostigamiento refleja el firme compromiso del IEEM con el bienestar, la seguridad y el respeto en su comunidad laboral. La institución invita a todos los involucrados a conocer y adherirse a estas medidas, construyendo juntos un entorno laboral más saludable y libre de acoso.
