• La instalación de este Comité es parte de las acciones que se realiza la CODHEM para obtener la Certificación como Espacio Libre de Violencia de Género, que otorga la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (CONAVIM).
• El compromiso debe ser absoluto en cada área para tener calidad moral y seguir custodiando, garantizando y promoviendo los derechos de las mujeres.
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Toluca, Estado de México, 11 de octubre de 2023.- La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM), Myrna Araceli García Morón, tomó protesta a las y los integrantes del Comité de Atención Mediación y firmó el Protocolo de Atención Mediación para Promover el Respeto, Prevenir y Atender la Violencia Laboral con enfoque de Género, como parte de las acciones que se realizan en la CODHEM para obtener la Certificación como Espacio Libre de Violencia de Género que otorga la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (CONAVIM).
El Comité de Atención Mediación, será el encargado de brindar atención íntegra, procurará transformar los conflictos que puedan surgir en oportunidades de mejora y llegar a acuerdos con la técnica “Colabora con respeto”, además de implementar medidas preventivas o acciones afirmativas necesarias, utilizando este medio alterno de solución de controversias.
Durante la ceremonia, la titular del Organismo Defensor mencionó que el centro laboral se convierte en la casa de quienes laboran en él por las horas que pasan ahí, pero los puntos de vista discordantes no deben afectar la dignidad de las personas, sino debe fomentarse el diálogo y la comunicación; y destacó que sin duda el Comité de Atención Mediación dará buenas cuentas para seguir siendo la Casa de la Dignidad y las Libertades, a fin de ser una institución que edifica no solo al exterior sino también al interior.
Destacó la importancia de que participen todas y todos los servidores públicos para que el compromiso sea absoluto en cada una de las áreas y con ese mismo convencimiento se tenga una calidad moral institucional para seguir custodiando, respetando, garantizando y promoviendo el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, a un trato igualitario y la prohibición de la discriminación por motivos de género.
El secretario general, Jesús Ponce Rubio, precisó que desde junio del 2023 se trabaja para obtener la Certificación como Espacio Libre de Violencia de Género, al considerar que el acoso laboral, el acoso y hostigamiento sexual, comportamientos violentos por uso de sustancias, faltas de respeto y violencia de género, son conductas prohibidas que pueden ocurrir en el ámbito laboral y afectar la integridad psíquica, moral o social de las personas.
La titular de la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia, Mireya Miranda Carrillo, presentó el Protocolo de Atención Mediación para Promover el Respeto, Prevenir y Atender la Violencia Laboral con enfoque de Género, para implementar un sistema de gestión donde el empoderamiento de la mujer, la atención a la violencia con perspectiva de género y la no discriminación, atiendan el llamado urgente de la igualdad sustantiva, así como la promoción del respeto entre las personas servidoras públicas.
A través del Protocolo se atenderá con responsabilidad y profesionalismo la violencia de género como marcan las normas jurídicas, establecerá acciones que garanticen la seguridad, el trato laboral digno y respetuoso con base a una cultura organizacional con pautas de prevención y actuación en situaciones de violencia laboral, acoso laboral, discriminación, violencia de género, acoso y hostigamiento sexual, violencia laboral por abuso de sustancias, faltas de respeto, de tolerancia y de otros valores.
El Comité de Atención Mediación se conforma por la subdirectora de Capacitación y Atención Institucional, Indra López González; la jefa del Departamento de Promoción de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, Ana María Cristina Dyjak Montes de Oca; la integrante de la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia, Gabriela Paola Roldán Argüello; el visitador general sede Toluca, Erick Lara Cuéllar; el titular del Centro de Mediación, Javier Mercado Villanueva; el integrante de la Subdirección de Desarrollo de Personal, Edgar Alejandro Alonso Morales; y la titular de la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia, Mireya Miranda Carrillo.
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