Incrementar la contratación de personas mayores de 60 años es una oportunidad para generar desarrollo de manera integral y garantizar una vejez digna a los mexiquenses: Sauza Martínez
La iniciativa de proyecto de decreto para reformar los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, deberá analizarse detalladamente para crear condiciones que garanticen calidad de vida a ese sector de la población.
Toluca, México, 3 de Julio de 2023.- La contratación de adultos mayores en trabajos formales no sólo es una necesidad sino un acto de empatía y justicia en todo el país, por ello, el sector empresarial está dispuesto a impulsar esa obligatoriedad jurídica, en una responsabilidad compartida con las autoridades y con esquemas que beneficien a todas las partes, afirmó Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem).
Ante la aprobación, en el Senado de la República, del proyecto de decreto que reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, para hacer obligatorio que al menos el 5 % de las y los colaboradores de una empresa sean personas con más de 60 años, el líder empresarial explicó que, de manera creciente, las personas que superan esa edad aún tienen necesidad de permanecer en el sector laboral y reconoció que es un grupo que aporta experiencia y capacidad a los sectores productivos.
En ese sentido, expresó que las puertas están abiertas para recibirlos por la aportación que significan a las organizaciones, aunque advirtió que deben precisarse detalles como la definición de las primas por riesgo de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como las condiciones que pueden enfrentar aquellas empresas que otorgan seguro de gastos médicos mayores a sus colaboradores.
“La cuestión no es si se contrata o no, sino los porcentajes de cuota que se pretenden, con el objetivo de que esto sea realmente un beneficio en todos los sentidos. Es buscar un equilibrio que evite sobrecostos que pudieran generar inflación y efectos negativos generalizados. La experiencia y aportación de personas con más de 60 años es una realidad y una oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas”.
Sauza Martínez recordó que en México, actualmente, más de 6 millones de personas participan en el mercado laboral de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que publica el Inegi, de los cuales al menos el 12 % radica en el Estado de México.
Precisó que de acuerdo con los datos que se aportan, la tasa de informalidad para este sector de la población es muy superior al del resto de los trabajadores, porque ocho de cada 10 adultos mayores realizan actividades productivas y laborales de manera informal y sólo el 8.9 % de los adultos mayores de 60 años en nuestro país llegan a esta edad con la condición de ser empleadores.
Conforme a su actividad de ocupación, el 21.3 % de la población ocupada de 60 años o más se dedica a actividades elementales y de apoyo, mientras que 20.8 % es trabajador agropecuario y 15.2 % es comerciante, empleado o agente de venta.
Sauza Martínez refirió que la iniciativa -que ahora será revisada en la Cámara de Diputados federal- para reformar la Ley Federal en este aspecto, es una oportunidad para generar un círculo de valor con experiencia y desarrollo de la mayor parte de la población de manera integral.
Destacó que, de aprobarse, contribuirá a reducir las condiciones de vulnerabilidad que enfrentan las personas adultas mayores, además de proveerles condiciones para acceder a los servicios de salud y de cuidado, por lo que es necesario que se consideren aspectos específicos de la propuesta legislativa, a fin de que se logre un esquema corresponsable entre las autoridades y el sector productivo.
