La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) fomenta relaciones laborales de respeto, a través de la promoción del derecho humano al trabajo y la capacitación sobre el tema, aseguró el visitador general sede Atizapán de Zaragoza, César Archundia Camacho.
El derecho al trabajo está considerado en los artículos constitucionales 5, en el que se establece que todas las personas tienen el derecho a un trabajo digno y una remuneración justa, así como en el 123, en cuyos apartados menciona a los trabajadores en general y a los que están al servicio del Estado del nivel federal, de ahí la importancia que conozcan sus derechos laborales que implican respetar sus horarios y permisos, reciban capacitación para su desarrollo profesional.
En el marco del Día del trabajo, Archundia Camacho explicó que la CODHEM recibe quejas de personas servidoras públicas estatales y municipales, y también quienes laboran en el sector privado y el campo, pueden acercarse para recibir asesoría jurídica cuando su derecho al trabajo sea trastocado por sus empleadores, patrones o jefes inmediatos, ya que todos los empleos están regulados por el Estado mexicano.
Detalló que si bien las comisiones de derechos humanos no tienen competencia para resolver asuntos de despido injustificado, reinstalación o pago salarial, tienen la atribución constitucional de verificar que el trabajo se desempeñe en condiciones dignas, además puede investigar sobre el trabajo infantil, el acoso laboral y sexual por parte de empleadores o jefes de servicios públicos.
La CODHEM puede solicitar medidas precautorias cuando se vulneran derechos a la integridad física y psicológica de las personas, cuyas consecuencias lleven a circunstancias que ya no pueden ser reparadas; y también puede pedir a instancias laborales la revisión a empresas para que no vulneren el derecho de las, les y los trabajadores.
El visitador general agregó que uno de los principales motivos de queja ante el organismo defensor es el mobbing o acoso laboral, pues se piensa que exigir demasiado al personal es una circunstancia de productividad, cuando en realidad es lo contrario, ya que se deben generar las condiciones adecuadas para evitar el maltrato laboral.
De acuerdo con información de la Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación (UIPPE) del organismo defensor, del 01 de enero al 28 de abril del año en curso, se radicaron 116 quejas por afectación al derecho al trabajo, siendo el derecho específico más vulnerado el de no ser sometido a acoso laboral con 61.
Otros derechos específicos más afectados por omisiones o acciones de autoridades estatales y municipales, son: a las prestaciones adecuadas de seguridad social, al goce de condiciones de trabajo, justas, equitativas y satisfactorias; así como al descanso, disfrute del tiempo libre y a la limitación razonable de las horas de trabajo.
Entre las principales autoridades consideradas como probables responsables está el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios con 33 quejas, la Secretaría de Educación estatal con 23, el Instituto de Salud del Estado de México tiene siete quejas, mientras que el Ayuntamiento de Toluca y la Secretaría de Salud de la entidad tienen seis cada una, sin olvidar que una queja puede implicar a una o varias instancias públicas.
