Uno de los principales desafíos que enfrenta la transformación del trabajo hoy en día es la brecha de habilidades.
La industria química es una de las industrias más intensivas en conocimiento y un poderoso motor de innovación y creatividad. Durante más de dos siglos, la industria química ha adoptado nuevas tecnologías y ha proporcionado nuevos puestos de trabajo para los trabajadores. Hoy en día, la industria está experimentando un cambio exponencial, ya que tecnologías como la inteligencia artificial (IA) y la robótica están cambiando rápidamente el lugar de trabajo.
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La investigación y desarrollo y las soluciones y servicios especializados prestados a los clientes se han convertido en los factores diferenciadores de la capacidad de las empresas para competir. Además, las mejoras continuas en el desarrollo de productos y los procesos de producción están impulsando cambios en la naturaleza del trabajo, incluidos los cambios en los roles de trabajo.
Además, la fuerza laboral de la industria está envejeciendo. Hasta el 25% de la fuerza laboral de la industria probablemente será elegible para jubilarse en los próximos cinco años. En 2019, la edad promedio de la fuerza laboral de la industria química fue de 44.6 años, en comparación con 42.9 años para la industria del petróleo y el gas y 42.3 años para la fuerza laboral total de los Estados Unidos por citar un ejemplo.
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Redefiniendo el trabajo, la fuerza laboral y el lugar de trabajo del mañana
La pandemia ha traído una mayor urgencia en la aceleración de los esfuerzos de digitalización de las empresas para desbloquear nuevas ganancias operativas. La disrupción habilitada digitalmente en los principales mercados finales, como el transporte, las computadoras y la electrónica, los semiconductores, la agricultura y la vivienda y la construcción, está afectando los modelos de negocio en toda la industria.
Deloitte estudió estas tendencias utilizando el marco del trabajo, la fuerza laboral y el lugar de trabajo. Al cambiar la forma en que las empresas químicas piensan sobre el trabajo, centrándose en la re arquitectura del trabajo como un flujo y utilizando la tecnología para elevar las capacidades humanas, la industria química puede liberar el potencial humano y crear un entorno de trabajo donde los individuos y los equipos estén capacitados con las herramientas, la tecnología y la cultura para contribuir con todo su potencial.
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Sostenibilidad: La pandemia de COVID-19 ha reforzado el llamado a la descarbonización a largo plazo y la transición a fuentes de energía más limpias. La industria química y sus mercados finales atendidos están evolucionando junto con el creciente énfasis en la sostenibilidad y la nueva organización de talentos del futuro
Digitalización transformando el trabajo, colaboración integrada entre humanos y tecnología
Carreras recodificadas para construir la fuerza laboral del futuro trayectorias profesionales para satisfacer las necesidades futuras de los empleados
Agilidad organizacional para nuevos modelos de negocio contratación evolucionada, procesos variables y servicio para una organización ágil.
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Muchas empresas químicas están empoderadas con la tecnología, sin embargo, la tecnología no se trata de sustitución, sino de desbloquear el potencial humano. El análisis avanzado y las plataformas digitales abiertas crean nuevos conocimientos, lo que lleva a nuevas formas de trabajar, acelerar y crecer.
Hoy, más que nunca, las empresas químicas necesitan una fuerza laboral altamente capacitada y calificada que pueda aportar enfoques innovadores y acelerados para interrumpir los mercados finales y convertirse en líderes del mercado. Como resultado, la industria probablemente experimentará un cambio significativo en los perfiles de trabajo y las habilidades necesarias en el futuro.
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