5 diciembre, 2022 Español

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Colectivos piden a apps de transporte que se les considere trabajadores y no socios

Colaboradores de aplicaciones móviles como Uber, Didi, Rappi, Easy y Beat se reunieron con Jesús Baldenebro, presidente de la Comisión del Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, quien admitió que este sector requiere una legislación que se ajuste a la tendencia mundial, ya que deben tener el reconocimiento mínimo como trabajadores.

Un grupo de 50 grupos socios de plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi, Easy y Beat convocaron a una serie de propuestas para incluirlas en el reglamento laboral de la app en beneficio de más de medio millón de trabajadores en México.

Una de las propuestas es que los trabajadores sean considerados como tales y no como socios, así como que las categorías laborales se definan en función de las horas de conexión, indica el “Manifiesto de piso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales”

El documento fue entregado a la Cámara de Diputados por los grupos “Yakusa”, Unión de Trabajadores de Plataformas Tecnológicas de Yucatán (UNTRAPTEY), Zas Reparto, Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México (SUTRAM), Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA); Grupo Universal de Emergencia (GUE), Conductores por Juárez y CADEM, otras propuestas son que puedan ser trabajadores temporales, con salario medio o íntegro, y que el empleador sea aquella persona natural o jurídica que, a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales, defina los mecanismos de contratación de trabajadores.

El Manifiesto también ya fue entregado a la Secretaría del Trabajo donde es encargada Luisa Alcalde, quien dijo que presentará una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que se regularice la situación de estos trabajadores.

El documento propone que la remuneración se fije por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por tickets vendidos o por circuito o kilómetros recorridos, y prevé la necesidad del derecho de réplica, para impugnar sanciones de la empresa.

También piden que se reconozcan como trabajadores con flexibilidad para entender cómo funciona este sector: “Son diferentes empresarios, puedo trabajar con una plataforma con dos, con tres, a la vez, como cada uno cumple con sus responsabilidades ante las instituciones de la Seguridad Social”.