La aprobación de la Ley de Subcontratación por el Congreso, en febrero próximo, en los términos propuestos por el Ejecutivo, traerá gravísimas consecuencias para la economía, el empleo, la seguridad social y el proceso electoral de julio próximo:

Organismos como la World Employment Confederation, International Organisation of Employer y el American Society Of México, agrupaciones de compañías de EU en México, advierten que de prohibirse y no regular el outsourcing las consecuencias serían:

1.- Se perderían más de 5 millones de empleos que están en este esquema laboral en México.

2.- Las empresas de Europa, Asia y sobre todo de Estados Unidos cancelarán inversiones, empleos y trasladarán sus plantas productivas a otros países donde los sistemas laborales sean más flexibles y la economía sea más competitiva.

3.-Todo ello va a tener una impacto político electoral en las elecciones de julio próximo y el problema de inseguridad social será un detonante de la Paz social.

4.- Con la decisión del gobierno mexicano de eliminar el outsourcing, se estaría restando competitividad a Norteamérica como región económica y enviando un pésimo mensaje a la inversión extranjera y particularmente estadounidense justo en el momento que inicia un nuevo gobierno en la Casa Blanca.

Miguel Pérez García, Confederación Mundial de Empleo en América Latina, dijo que las empresas de tercerización son una solución inmejorable para hacer frente a la crisis provocada por la pandemia, ya que permiten crear empleo formal, proteger a los empleados, hacer más eficientes los costos y contar con modelos innovadores y focalizados en materia de gestión de personal.

En ese sentido, destacó el llamado que hizo la Organización Internacional de Trabajo (OIT) para proteger a los trabajadores durante la crisis de COVID-19 por medio de medidas flexibles que incentiven el empleo.

Consideró indispensable que las autoridades, el sector privado y la sociedad civil de México, unan esfuerzos para poder aprovechar todo el potencial de este modelo, ofreciendo la certeza jurídica que se requiere para operar, erradicando las malas prácticas laborales y fiscales en que incurren algunas empresas irresponsables.

En una carta enviada al Congreso de la Unión de México, Pérez García destaca que la subcontratación es una actividad legal en México, capaz de crear empleos formales a gran escala y de incentivar el desarrollo económico. Se trata de un esquema ampliamente utilizado en los países más desarrollados, en especial, en Canadá y Estados Unidos, principales socios comerciales de México.

En México hay alrededor de 5 millones de personas que actualmente trabajan de manera legal por medio de algún esquema de subcontratación. Sin embargo, al igual que todos los países del mundo, México está resintiendo los efectos económicos y laborales provocados por la pandemia, dice en la misiva.

La subcontratación puede contribuir positivamente a solucionar los problemas que México enfrenta ya que fortalece la creación de empleos formales, apoya a grupos vulnerables de la población y aumenta la productividad. Es un esquema transversal pues forma parte de todas las actividades económicas e impulsa a las empresas de cualquier tamaño (micro, pymes y grandes), comentó a los legisladores.

Desde WEC Latam pensamos que la prohibición de la subcontratación laboral causaría una grave afectación a la economía de México, ya que se perderían una cantidad muy importante de empleos debidamente remunerados, que impulsan la recuperación económica.

Además, se desincentivaría la inversión, puesto que muchas empresas recurren a ella como una manera de conseguir personal capacitado para poder concentrarse en sus actividades centrales, señaló Pérez Garcia en la carta.

Por otra parte, dificultaría el cumplimiento de los acuerdos laborales del T-MEC, ya que este tratado busca homologar las condiciones de trabajo de América del Norte, donde hay, cuando menos, 25 millones de trabajadores en algún esquema de outsourcing. Como presidente de la Confederación Mundial de Empleo para América Latina, dijo, siento la necesidad de señalar que es precisamente ahora cuando se tiene que aprovechar con mayor intensidad y responsabilidad la subcontratación.