En una carta por emitida por World Employment Confederation al senador Ricardo Monreal Presidente de la Junta de Coordinación Política se destaca que la subcontratación en México también llamada outsourcing es una actividad legal y que además crea empleos formales eh impulsa el desarrollo económico del país.

 

En la carta se destaca que este esquema de subcontratación es utilizada en los países como Canadá y Estados Unidos, existiendo un acuerdo laboral en el T-MEC, con el fin de homologar las condiciones de trabajo de América del Norte con los principales socios comerciales de México, pero que al igual que ellos y el resto de los países del mundo, México está sufriendo las consecuencias económicas y laborales derivadas de la pandemia del Covid-19.

 

En nuestro país hay alrededor de 5 millones de personas laborando legalmente bajo algún sistema de subcontratación y de acuerdo con cifras oficiales emitidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el primer semestre de 2020, se perdieron un millón 113 mil 677 empleos formales destacando que en dichas cifras no se contemplan los desempleos generados por los trabajos informales que se generan de los autoempleos y emprendedores de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), que representan el 99.8% de las unidades económicas del país.

 

Se menciona que “La subcontratación puede contribuir positivamente a solucionar los problemas que México enfrenta ya que fortalece la creación de empleos formales, apoya a grupos vulnerables de la población y aumenta la productividad. Es un esquema transversal pues forma parte de todas las actividades económicas e impulsa a las empresas de cualquier tamaño (micro, pymes y grandes).”

 

Dicho lo anterior la postura de “World Employment Confederation” por la prohibición de la subcontratación laboral causaría una grave afectación a la economía de México, ya que se perderían una cantidad muy importante de empleos debidamente remunerados, que impulsan la recuperación económica. Además, se desincentivaría la inversión, puesto que muchas empresas recurren a ella como una manera de conseguir personal capacitado para poder concentrarse en sus actividades centrales.